Los abogados laborales ejercen el derecho laboral y pueden representar tanto a empleadores como a empleados. Estos abogados son expertos en las reglas y regulaciones sindicales y en todos los temas relacionados con la ley del trabajo.
Para resolver disputas, estos abogados pueden optar por presentar demandas o solicitar acuerdos extrajudiciales. En otros casos, pueden demandar a la parte contraria en los tribunales.
¿Cuándo necesita un abogado laboral?
Es posible que tanto los empleadores como los empleados deban consultar con abogados laborales. Si es un empleado, considere hablar con un abogado si:
Debe presentar una demanda contra su empleador.
Necesita negociar los términos del contrato durante una huelga sindical.
Su empleador lo despidió por motivos injustificados.
Su empleador se niega a proporcionar una indemnización por despido.
Si es un empleador, considere hablar con un abogado laboralista si:
Tiene motivos para creer que sus empleados planean hacer huelga.
Tiene la intención de despedir a un empleado que es miembro del sindicato.
Un representante de una agencia gubernamental visitó su empresa o se comunicó con usted para obtener más información sobre un incidente.
Un empleado ha presentado o amenazado con presentar una demanda acusando a su empresa de condiciones de trabajo peligrosas, despido injustificado o cualquier tipo de maltrato o discriminación.
¿Siempre tiene que hablar con un abogado laboralista antes de despedir a un empleado?
No importa la situación, siempre es lo mejor para un empleador hablar con un abogado laboral antes de despedir a un empleado. Incluso si cree que el empleado ha realizado acciones ilegales o ha robado de la empresa, siempre debe hablar con un abogado antes de seguir adelante con un despido.
Las leyes laborales son complejas y pocos empresarios tienen tiempo para comprender sus matices. Debido a que los abogados laborales son expertos en derecho laboral, pueden evaluar su situación y asesorarlo sobre cómo proceder para que usted y su empresa se protejan. Un abogado laboral puede asesorarlo sobre qué hacer en estas situaciones comunes:
Un contrato de trabajo o las reglas sindicales le impiden despedir a un empleado.
El empleado es miembro de una clase protegida y el despido podría calificar como discriminación.
El empleado ha presentado una queja oficial contra su empresa.
Tiene motivos para creer que el empleado tomará medidas adversas contra usted o su empresa como resultado del despido.
¿Cuánto cuestan los abogados laborales?
Antes de contratar a un abogado laboral, es importante comprender cuánto cobran y cómo estructuran sus tarifas para que pueda establecer las expectativas adecuadas. Los abogados laborales cobran tarifas basadas en su nivel de experiencia y su ubicación. Por ejemplo, un abogado laboral que tiene 15 años de experiencia y que trabaja en una ciudad con un alto costo de vida puede cobrar sustancialmente más que un abogado más nuevo que trabaja en un área rural con un costo de vida más bajo.
Muchos abogados laborales cobran tarifas por hora o anticipos mensuales, especialmente si necesita sus servicios con regularidad. Otros pueden cobrar una tarifa fija por un proyecto mejor definido. Aún así, otros pueden acomodar a los clientes sobre una base de contingencia, lo que significa que cobran un cierto porcentaje del acuerdo que recibe.
¿Cómo encontrar un buen abogado laboralista?
Para encontrar un buen abogado laboral que pueda respaldar su caso, siga estos pasos:
Busque en un directorio de abogados y limite su enfoque por su estado. Si desea encontrar un abogado que trabaje en su área, limite su búsqueda por ciudad.
Lea atentamente el perfil de cada candidato para evaluar si se ajustan bien a su situación. Por ejemplo, si usted es un empleado sindical que fue despedido recientemente, es posible que desee buscar un abogado laboralista que tenga varios años de experiencia representando empleados y que tenga un sólido historial en la resolución de casos de despido injustificado.
Haga una lista de los dos o tres candidatos principales que parecen ser los más adecuados. Dado que diferentes abogados pueden adoptar enfoques muy diferentes de los asuntos legales, lo mejor para usted es considerar al menos dos perspectivas y posibles resultados.
Aclare la tarifa del abogado. Antes de comprometerse a trabajar con un bufete de abogados, asegúrese de comprender cuál es la tarifa y cómo cobra el bufete. Una tarifa por hora puede ser razonable para casos más pequeños o acuerdos de anticipo. Sin embargo, una tarifa plana o una tarifa de contingencia pueden ser más asequibles para un caso complejo o prolongado.
Confirme la cronología del caso. Quizás su caso se acerca a su plazo de prescripción o le preocupa la amenaza de un empleado. Si su situación es relativamente urgente, es importante confirmar que el bufete de abogados puede hacerse cargo de su caso de inmediato. Incluso si su caso no es una emergencia, es esencial saber cuándo pueden avanzar los procedimientos legales y cuándo puede esperar una resolución.
